Samarbejde, trivsel og god opgaveløsning
Torsdag, 29/10/2009 09:43
I Rebild Kommune har man konstant fokus på det gode samarbejde mellem ledelse og medarbejdere. Målet med samarbejdet er at skabe bedre opgaveløsning samtidig med at medarbejderne skal trives på arbejdet. For at styrke samarbejdet tilbyder kommunen en lokal samarbejdsuddannelse, den såkaldte MED-uddannelse. På billedet ses de medarbejdere og ledere i Rebild Kommune, der som de første har gennemført de tre moduler (i alt 5 dage) af kommunens MED-uddannelse.
- Det har været et godt forløb, da formålet med uddannelsen har været, at ledelse og medarbejderrepræsentanter er fælles om at indgå i et samarbejde om de forskellige opgaver, både hvad angår
arbejdsforhold, personaleforhold, samarbejdsforhold og arbejdsmiljøforhold, lyder det fra Kirsten Langdahl Nielsen og Mette Kristiansen, der er hhv. sikkerhedsrepræsentant og assisterende distriktsleder på Haverslev Ældrecenter.
De er begge overbevist om, at det giver et rigtig godt udgangspunkt for samarbejdet, at de som leder og medarbejder har været på kurset sammen. - Det er nemmere at præsentere noget nyt eller en ny måde at arbejde på, når man har været af sted sammen. Vi har på kurset fået en bedre indsigt i samarbejdssystemet, ligesom vi har styrket vores samarbejde i det daglige og fået bekræftet, at det vi allerede gør, er godt, siger Kirsten og Mette.
Også fra børnehaverne Troldehaven og Enghaven, der har fælles ledelse, har leder Hanne Ulrichsen samt en pædagog fra hver børnehave deltaget på MED-uddannelsen. Sikkerhedsrepræsentant Anna Bols og leder Hanne Ulrichsen synes begge det er helt naturligt, at ledelse og medarbejdere følges ad på en sådan uddannelse, idet begge parter derved opnår en forståelse for hinandens arbejdssituation. - Forståelsen af hele MED strukturen kan give anledning til tolkninger, men idet vi har været sammen af sted, giver det os mulighed for en kvalificeret diskussion af opgaverne for MED, afslutter Anna og Hanne.
MED står for medindflydelse og medbestemmelse, og uddannelsen har til formål at bidrage til at kvalificere ledere og medarbejderrepræsentanter til at skabe et godt samarbejde i de lokale udvalg, et samarbejde, der er baseret på Rebild Kommunes personalepolitiske værdier og mål.ꆱ
Ordet er dit